Sous la responsabilité du directeur, Innovation santé et amélioration continue en pharmacie, le titulaire du poste est responsable de mener, planifier et mettre en œuvre toutes les activités liées à la gestion des projets d'amélioration continue, d'optimisation de la productivité et de l'efficacité opérationnelle dans les laboratoires. De plus, il est responsable de gérer le plan global de la formation technique offert dans le réseau.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

• Collabore à la définition des orientations du réseau pour l'organisation des services professionnels
• Identifie, définit et conçoit les meilleures pratiques organisationnelles au laboratoire permettant de rencontrer les standards de pratique, les communique efficacement au réseau afin d'en assurer l'application.
• Appuie l'élaboration et la mise en œuvre d'activités proactives en matière de réingénierie des processus (selon l'approche Kaizen ou autre), d'automatisation des opérations ainsi que d'aménagement des laboratoires (en collaboration avec le service de l'aménagement).
• Mesure les impacts des projets en organisant la collecte des résultats et en procédant à l'analyse des données.
• Supervise et contribue à la rédaction des procédures de laboratoire selon les meilleures pratiques professionnelles et en fonction des besoins opérationnels des laboratoires
• Mets en place les processus d'évaluation des besoins de formation et de développement de formation.
• Supervise la conception pédagogique de nouvelles formations, du matériel didactique, des exercices selon différentes modalités d'apprentissage (en classe, vidéo, e-learning).
• Voit à l'élaboration et au respect des budgets de ses projets.
• Agit à titre de ressource experte auprès des franchisés, du personnel du réseau et du personnel du siège social et leur offre le support dont ils ont besoin.
• Voit à l'évaluation des projets réalisés. 
• Supervise le personnel sous sa responsabilité.
• Effectue toute autre tâche connexe.

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

• Baccalauréat en pharmacie ou doctorat professionnel en pharmacie
• Membre de l'Ordre des pharmaciens du Québec
• Posséder un minimum de cinq (5) ans d'expérience en pharmacie communautaire
• Posséder 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projets et/ou gestion d'équipe
• Avoir une bonne connaissance des lois et règlements relatifs à la pratique de la pharmacie.
• Avoir de l'expérience en formation, idéalement en milieu de travail
• Posséder un bon esprit d'équipe et être capable d'établir de bonnes relations interpersonnelles.
• Avoir une bonne capacité de synthèse et de rédaction.
• Démontrer un sens développé de l'organisation et de la planification.
• Faire preuve d'autonomie et d'initiative.
• Posséder des aptitudes pour la communication.
• Avoir une facilité de rédaction, un esprit de synthèse développé et une excellente maîtrise du français
• Posséder un anglais fonctionnel, verbal et écrit.
• Posséder une formation en qualité et optimisation des processus serait un atout.
• Posséder une connaissance du logiciel Rx-Pro et Articulate Storyline serait un atout.
• Avoir une bonne connaissance des logiciels Word, Excel et PowerPoint est un atout.
• Être disponible pour des déplacements.

Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.