Directeur(trice) / Directeur(trice) principal(e), Ventes des médicaments génériques en pharmacie

Nous sommes Teva Nous sommes Teva, une entreprise biopharmaceutique innovante de premier plan, soutenue par une division de génériques de calibre mondial. Qu’il s’agisse d’innover dans les domaines des neurosciences et de l’immunologie ou d’offrir des médicaments de haute qualité à l’échelle mondiale, nous sommes déterminés à répondre aux besoins des patients, aujourd’hui et pour l’avenir. Ici, vous ferez partie d’une culture inclusive et performante qui valorise les idées nouvelles et la collaboration. Vous aurez l’espace nécessaire pour évoluer, la flexibilité pour concilier travail et vie personnelle, et l’occasion de contribuer, ensemble, à améliorer la santé dans le monde. Notre équipe, votre impact Directeur(trice) / Directeur(trice) principal(e), Ventes des médicaments génériques en pharmacie Lieu : Montréal ou Toronto Teva Canada est à la recherche d’un leader dynamique et stratégique pour superviser ses activités nationales de ventes de médicaments génériques en pharmacie. Dans ce rôle à fort impact, vous dirigerez l’organisation nationale des ventes de médicaments génériques en pharmacie et jouerez un rôle clé dans l’élaboration de notre stratégie commerciale. À titre de membre de l’équipe de direction canadienne, vous collaborerez étroitement avec des partenaires interfonctionnels, notamment les équipes du marketing, de la chaîne d’approvisionnement et des finances, tout en gérant directement une équipe d’environ 35 employés. Relevant du directeur général, vous mettrez à profit votre vision stratégique, votre excellence opérationnelle et votre forte orientation client afin de stimuler la croissance et la performance. Comment vous passerez votre journée Leadership Stratégique Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à accroître les ventes au détail de médicaments génériques, à renforcer l’engagement des clients et à soutenir les opérations orientées vers la clientèle, notamment le service à la clientèle, la planification de la demande et l’analytique. Collaboration Interfonctionnelle Travailler en partenariat avec les équipes internes afin d’assurer l’alignement des priorités, des objectifs et des besoins des clients. Gestion D’équipe Diriger, encadrer et développer une équipe nationale d’environ 35 personnes, en fournissant des informations stratégiques essentielles à l’entreprise et en réinventant les modèles d’engagement client. Définition Des Objectifs Et Performance Établir les objectifs de vente, suivre les résultats et piloter des initiatives favorisant la croissance des revenus, la rentabilité et le succès des lancements de produits. Vos compétences et votre expérience Baccalauréat requis; MBA de préférence. Plus de 10 ans d’expérience en leadership des ventes dans l’industrie pharmaceutique (idéalement dans le secteur des médicaments génériques), avec une connaissance approfondie du marché canadien des pharmacies de détail. Expérience progressive en gestion ou en collaboration avec des fonctions telles que le marketing, la gestion de produits, le service à la clientèle ou la chaîne d’approvisionnement. Solides compétences stratégiques et opérationnelles, avec une capacité démontrée à diriger des équipes de vente interfonctionnelles et à favoriser l’innovation. Succès démontré dans la gestion d’équipes importantes, de budgets et de changements organisationnels. Bonne compréhension des tendances technologiques et des données dans l’industrie, ainsi que de leurs répercussions concurrentielles. Excellentes aptitudes en communication; le bilinguisme français-anglais est un atout. Une maîtrise de l’anglais est requise afin de communiquer avec les clients, les partenaires et les équipes internes situés à l’extérieur du Québec. Comment nous prendrons soin de vous Découvrez pourquoi Teva Canada est votre employeur de choix! Chez Teva Canada, nous nous engageons à offrir un milieu de travail propice à l’épanouissement, au développement et à la croissance professionnelle de chacun, dans un environnement sécuritaire, respectueux et collaboratif. En plus du salaire de base, Teva offre une gamme complète de programmes de mieux‑être et d’avantages sociaux, adaptés au rôle et au type d’emploi, et reconnus parmi les plus compétitifs de l’industrie. Ces programmes sont conçus pour offrir flexibilité, sécurité et choix, afin d’appuyer nos employés tant dans leur vie personnelle que professionnelle. Selon le poste, nos employés peuvent avoir accès à une variété d’avantages, dont : Le régime d’avantages sociaux de Teva Canada (assurance maladie, dentaire, invalidité, assurance vie) Le Programme d’aide aux employés et les services de santé virtuelle Les régimes d’épargne‑retraite Le régime d’achat d’actions des employés (ESPP) Des congés payés : vacances, journées bien‑être, journées de maladie ou de soins, journées Teva et journées de bénévolat Le programme de soutien aux études Les programmes de reconnaissance (années de service, etc.) Des rabais pour les employés Et bien plus encore ! Des détails additionnels sur les avantages offerts seront fournis au moment de l’offre, selon le poste et le type d’emploi. Ce poste vise à combler un besoin actuel. Dans le cadre du processus de recrutement, Teva Canada peut utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour faciliter la présélection et l’évaluation initiale des candidatures, en fonction des compétences, de l’expérience et de la formation exigées. Les décisions finales sont prises uniquement par l’équipe d’embauche. Vous travaillez déjà @TEVA Assurez-vous de postuler via notre site de carrière interne sur Twist, votre guichet unique pour le développement de carrière. Engagement en matière d’égalité d’accès à l’emploi Teva Pharmaceuticals souscrit à l’égalité des chances face à l’emploi. La politique mondiale de Teva veut que l’égalité d’accès à l’emploi soit accordée sans égard pour l’âge, la race, les convictions, la couleur, la religion, le sexe, le handicap, la grossesse, l’état de santé, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’ascendance, l’origine nationale ou ethnique, ou tout autre statut reconnu et protégé par les lois applicables. Teva Pharmaceuticals is committed to equal opportunity in employment. It is Teva's policy that equal employment opportunity be provided without regard to age, race, creed, color, religion, sex, disability, pregnancy, medical condition, genetic information, marital status, sexual orientation, gender identity or expression, ancestry, national or ethnic origin, citizenship status, military status or status as a disabled or protected veteran, or any legally recognized status entitled to protection under applicable federal, state, or local laws.

Lead the national generic pharmacy sales organization and develop commercial strategies to drive revenue and profitability. Manage a team of approximately 35 employees while collaborating with marketing, supply chain, and finance teams.

Requires a bachelor's degree (MBA preferred) and over 10 years of sales leadership experience in the pharmaceutical industry, specifically within the Canadian retail pharmacy market. Must possess strong strategic skills and proficiency in English, with French bilingualism considered an asset.

• Health Insurance • Dental Insurance • Disability Insurance • Life Insurance • Employee Assistance Program • Virtual Health Services • Retirement Savings Plans • Employee Stock Purchase Plan (ESPP) • Paid Vacation • Wellness Days • Sick or Care Days • Teva Days • Volunteer Days • Education Support Program • Recognition Programs • Employee Discounts

• Change ManagementSouhaitée
• Operational ExcellenceSouhaitée
• Cross-Functional CollaborationSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Strategic Leadership
• Sales Management
• Cross-functional Collaboration
• Customer Engagement
• Operational Excellence
• Budget Management
• Change Management
• Demand Planning
• Market Analysis
• Revenue Growth
• Product Launch Strategy
• Bilingualism (French/English)

• Sales
• Management & Leadership
• Healthcare
• Manufacturing
• Retail

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

10+ ans

Postuler avant le

20 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Director