Directeur autosuffisance en plasma

23 avril 2021
Industries Pharmaceutique, Biotechnologie
Catégories Transport, Logistique, Approvisionnement, Achat, Gestion, Consultation, Pharma, Biotech, Sciences, R&D, Transport, Logistique, Approvisionnement, Pharma, Biotech, R&D, Scientifique, Chaîne d'approvisionnement, Achats, Gestion de projet, Gestion et planification de la production, Ingénierie
Saint-Laurent, QC

RÔLE ET RESPONSABILITÉS
Relevant de la Vice-présidente à la Chaîne d'approvisionnement, le titulaire du poste est responsable de la gestion du déploiement de la stratégie de croissance d'autosuffisance en plasma, afin d'assurer la sécurité d'approvisionnement à moyen et long terme en produits plasmatiques, tout en mitigeant les risques financiers et de rupture associés à la dépendance en plasma en provenance des États-Unis. Il assure une cohésion fluide des livrables du programme avec le portefeuille de projets courants et la gestion du changement.

L'un des objectifs organisationnels d'Héma-Québec est d'améliorer la suffisance en plasma destiné à la fabrication de médicaments. «Les protéines issues du plasma sont très largement utilisées dans la fabrication de certains médicaments, que l'on désigne comme étant les produits stables. Des milliers de Québécois ont besoin de ces produits pour traiter des déficits immunitaires ou d'autres maladies, comme l'hémophilie. La collecte de plasma destiné à leur fabrication constitue un enjeu névralgique.» (Extrait du rapport annuel Héma-Québec de 2017-2018)

Également, le directeur autosuffisance en plasma est responsable de développer en synergie avec les différentes vice-présidences impliquées, les différentes stratégies requises à l'atteinte de la cible d'autosuffisance visée. Il doit pour cela, élaborer, créer, conceptualiser et opérationnaliser des stratégies basées sur une combinaison de concepts connus et innovants.

Il exerce un contrôle serré des coûts et s'assure du respect des échéanciers prévus au programme.
Finalement, il travaille et développe une solide collaboration avec ses partenaires du bureau de projets, du bureau de processus, de gestion du changement, d'assurance qualité, de validation, du secteur réglementaire et autres de l'organisation.

Plus particulièrement, vous :

  • Agissez comme responsable de la gouvernance et du suivi de l'avancement du programme dans son ensemble au sein des comités de gouvernance et de pilotage;
  • Dirigez la planification et l'opérationnalisation des stratégies retenues, incluant les approbations par les instances requises quant aux ressources humaines et budgétaires requises et également, vous produisez des rapports d'avancement basés sur des indicateurs de performance;
  • Veillez à la disponibilité des ressources financières, humaines, à la cohérence entre les différents projets du programme afin de livrer ceux-ci selon les échéanciers établis;
  • Effectuez la coordination et la gestion des interdépendances avec les collaborateurs directs et indirects au sein de l'organisation;
  • Planifiez, structurez et assurez le suivi des activités, des coûts et également, du respect des échéanciers pour les différents projets;
  • Veillez à assurer des liens et des suivis entre les différentes parties prenantes sur l'efficience du programme et également, vous anticipez les enjeux et les tendances;
  • Effectuez un sain contrôle des demandes de changements, de leurs traitements et les estimations de revues de coûts;
  • Définissez les besoins en ressources humaines requises au déploiement et l'affectation des projets et gérez l'équipe en exerçant un leadership d'influence mobilisateur.

EXIGENCES

  • Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en ingénierie ou dans une discipline connexe jugée pertinente et/ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente et pertinente sera prise en considération;
  • Posséder un minimum de quinze (15) années d'expérience dans la gestion de programmes et/ou projets d'envergure;
  • Détenir une maîtrise en gestion (MBA) est considéré comme un atout important;
  • Avoir une expérience dans un milieu hautement réglementé tel que; le domaine pharmaceutique, hospitalier et/ou un domaine connexe au secteur de la santé est considéré comme un atout important;
  • Détenir de fortes compétences en gestion financière (calcul de ratios, de rentabilité, de gestion budgétaire, de trésorerie, etc.);
  • Posséder une maîtrise complète de la langue française et anglaise tant à l'oral qu'à l'écrit;
  • Maîtriser les outils informatiques (suite Microsoft Office, notamment MS Project) et les méthodologies de gestion de projets (type UML, Rational Rose) ainsi que, les outils de collaboration organisationnel (SharePoint, Team planner, PMO, etc.);
  • Être disponible pour des déplacements occasionnels au Québec.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Posséder un excellent service à la clientèle et un souci axé sur sa satisfaction;
  • Avoir de fortes aptitudes en relations interpersonnelles et une capacité à bien vulgariser les concepts dans une approche orientée vers la collaboration, la communication et le travail d'équipe;
  • Être capable d'animer des rencontres d'équipes et de bien coordonner le travail de celles-ci;
  • Détenir de bonnes habiletés à gérer plusieurs projets d'envergure de façon simultanée et en mode «gestion de projets» dans un environnement en changement;
  • Posséder la capacité de développer, de préciser, de vulgariser et d'opérationnaliser des stratégies complexes;
  • Détenir un excellent sens de l'organisation, un bon pouvoir décisionnel et une capacité à prendre des décisions difficiles dans le cadre de projets;
  • Faire preuve d'aisance à travailler dans un environnement matriciel en mode de leadership d'influence, de diplomatie et de mobilisation auprès des différentes parties prenantes et également, auprès de son équipe de travail;
  • Détenir une forte capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de gestion des priorités;
  • Posséder un esprit de synthèse de manière à avoir une vision globale d'un programme/projet;
  • Être orienté vers l'atteinte des objectifs et les résultats;
  • Faire preuve de rigueur, d'autonomie et d'une forte capacité à travailler sous pression.

Compétences de leadership :

  • Diriger vers les résultats ;
  • Rechercher des solutions créatives ;
  • Gérer les talents ;
  • Travailler en partenariat ;
  • Naviguer dans le changement ;
  • Agir avec principe.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES
En plus des conditions de travail concurrentielles offertes par Héma-Québec, ce poste comprend les avantages suivants :

• Quatre (4) semaines de vacances par année;
• Horaire variable et flexible;
• Assurances collectives;
• Régime de retraite à prestations déterminées.

Postuler maintenant !

Réseau d'emplois Jobs.ca

#