Cette offre d'emploi est expirée.

Superviseur de Production

18 octobre 2019
Catégories Production, Opération, Qualité, Sécurité, Pharma, Biotech, Sciences, R&D, Gestion et planification de la production, Opérations (fabrication, emballage)
Saint-Hubert, QC

Confab est présentement à la recherche d'un Superviseur de production sur le quart de soir. Le titulaire du poste sera responsable d'un secteur de l'usine de production. Il aura la responsabilité de superviser et de mobiliser son équipe dans l'atteinte des objectifs de qualité, de productivité et de sécurité.

Tâches et responsabilités:

  • S'assurer que les activités de production se déroulent selon les procédures opératoires normalisées et  les normes BPF;
  • Planifier et optimiser l'utilisation des équipements et des ressources afin d'assurer le respect de la planification et des délais de production;
  • Participer à l'amélioration et à l'optimisation des procédés de fabrication et de conditionnement;
  • Réviser et approuver les contrôles de changement reliés aux fiches maîtresses;
  • Réviser et approuver les fiches de fabrication et /ou conditionnement complétées;
  • Prendre en charge les rapports d'incident et trouver des solutions pour prévenir les récurrences;
  • Gérer la main-d'œuvre efficacement et assurer la synergie des opérations;
  • Gérer de manière efficace les situations liées aux ressources humaines (rencontres d'employés, évaluations, formation, etc.);
  • Gérer quotidiennement le système de poinçon des employés;
  • Toutes autres tâches connexes.

Qualifications et profil recherché:

  • Détenir un diplôme universitaire en sciences;
  • Avoir un minimum de 5 ans d'expérience en industrie pharmaceutique ou dans un domaine connexe;
  • Expérience en gestion de personnel;
  • Connaissance approfondie des BPF;
  • Grandes compétences en communication;
  • Leadership et esprit d'équipe;
  • Bilinguisme.

Pourquoi travailler chez Confab ?

  • Esprit d'équipe et de collaboration au cœur du quotidien;
  • Formation et développement professionnel accessibles;
  • Flexibilité d'horaire;
  • Politique de vacances concurrentielle et congés mobiles;
  • Fermeture pour la période des fêtes (selon la politique);
  • Programme de bonification;
  • Assurances collectives;
  • Programmes de reconnaissance des années de service;
  • REER avec cotisation de l'employeur.

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